煤矿机电人员管理

jxc |浏览10225次
收藏|2013/10/01 22:17

在煤矿,机电人员管理,工资分配是比较难的,有好的管理方法,大家分享一下啊

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2013/11/06 21:55

矿井机电人员岗位技能工资管理办法

1 前言

1·1 为了理顺公司劳动用工管理,进一步建立和完善企业化管理新的工资分配模式,调动和激励广大职工的生产经营积极性,结合我公司矿山的实际情况,特制定矿井机电人员岗位技能工资管理办法。

2 原则

2·1  坚持岗技、效益工资与员工实际工作业绩表现相结合,按岗定薪,优劳优酬,工效挂钩,打破 “ 大锅饭 ” ,不搞平均主义。

2·2  在分配制度上引入竞争、激励机制,尽最大限度地调动员工积极性,体现技术、管理等生产要素参与个人分配,向艰苦岗位倾斜。

2·3  采取宏观控制、微观放权的办法,充分发挥基层矿山的主观能动性和自主权,在不突破岗技工资总额的前提下,允许矿山根据本矿机电人员的工作实际表现和业绩体现情况,自行裁量其技能标准。

3 岗位技能工资的构成

3·1  岗技工资由岗位工资和技能工资二部分构成。其中,岗位工资3·2  所有同一岗位的机电人员执行统一标准的岗位工资,井下机电人员岗位工资标准为2000元/月。

3·3  技能工资则根据机电人员各自专业技术水平、技能熟练程度、爱岗敬业精神、工作效能情况等进行不同标准等级划分。

3·4  机电人员月总工资构成为:

总工资收入岗位工资+技能工资+绩效奖+井下津贴+生活补助+工龄补助

4 技能工资的等级标准划分

(单位:元)

技术

级别

见习学徒

初级工

中级工

高级工

技师

高级技师

初一

初二

中一

中二

高一

高二

技能

工资

0

200

400

600

800

1200

1500

2800

3500

5 技能级别考评办法

5·1 公司成立技能等级考评领导小组,考评小组由公司机电副总工程师、公司分管人事劳资副总、矿山矿长、矿山总工、矿山机电副矿长、矿山机电科长等人员组成。

5·2  矿山矿井机电人员按要求填写技能等级申请表,由公司技能等级考评领导小组进行评级资格审查。

5·3  技能等级资格审定

5·3·1  以国家或省(市)级单位颁发的技术等级证书为参考标准。

5·3·2  以从事本专业工作年限、专业技术及专业技能水平为评定标准。

5·3·2·1  从未从事过机电工作的新进矿山人员按见习学徒评定,其见习学徒期限为,专业学校毕业生为2个月,其他人员为一年。达到规定时间才有资格评审初级工。

5·3·2·2   新进矿山原一直从事机电工作的人员,需试用一个月,试用期间按其技术、技能水平评定对应的技能工资等级。

5·3·2·3   从事本专业工作年限二年以下者,只能评定初一、二级。

5·3·2·4·1   从事本专业工作年限二年以上,并具有一定的井下机电专业技术水平,熟悉井下电气设备防爆和失爆知识;对一般设备故障能及时处理;好学肯钻不断提高业务素质,劳动态度好,服从管理,可评定中一、二级

5·3·2·4·2 具有专业中职学校毕业证书且能独立胜任井下工作的,满一年可评定中一、二级。

5·3·2·4·3  具有专业大专以上毕业证书且能独立胜任井下工作的,满三个月后可评定中一、二级。                                                              

5·3·2·5·1  从事本专业工作年限十年以上,能全面撑握维修、安装、调试矿山机电设备,熟悉各种设备保养、运行状况;井下供电系统;运输系统;熟悉井下电气设备防爆和失爆知识;熟悉国家对煤矿井下供电要求。能主动、果断、迅速处理设备故障;热情、耐心传教技术,积极主动培养新技术人才,可评定高一、二级。

5·3·2·5·2   具有专业大专以上毕业文凭,且在公司从事专业满五年;能单独承担井下、地面设备、线路及相关设施的设计工作,能胜任指挥、组织设备安装和大、中修任务的,可评定高一、二级

5·3·2·6   技师和高级技师原则上以国家或省(市)级颁发的《专业技师》、《专业高级技师》证书,为评定原则。其他人员必须是从事本专业工作二十年以上,且对公司有重大贡献的人员;热情、耐心传教技术,积极主动培养新技术人才,方可参与技师或高级技师等级的评定。

6 技能测评方式

6·1  专业理论考试(满分100分)

6·1·1  对矿井机电专业基础理论、井下电气设备防爆知识、井下供电要求等内容的笔试。

6·2  专业临场应试(满分100分)

6·2·1  要求对井下各型号防爆开关、综保开关电电气原理图的讲述。

6·3  专业实际操作(满分100分)

6·3·1  万用表、摇表的使用;

6·3·2   防爆开关故障的判定;

6·3·3   电动机故障的判定;

6·3·4   电气设备失爆的判定;

6·3·5   风电、瓦电闭锁的接线。  

6·4  领导综合测评(满分100分)

6·4·1由公司领导、矿领导、矿职能部门和生产区队负责人组成测评小组组,分别对每一个机电人员的平时工作能力、技能水平、工作责任心;平时处理设备故障的主动、积极、认真态度;平时处理设备故障的方式方法、果断作风、准确度;完成领导临时交办任务情况等方面进行综合测评打分,取平均分。

6·5  民主测评(满分100分)

6·5·1  由本单位机电人员对各自平时工作态度、工作能力、工作责任心、吃苦耐劳精神等进行民主测评打分,取平均分。

6·6  上述五项测评内容的分数权重见下表

理论考试

临场应试

实际操作

领导测评

民主测评

15分

25分

30分

20分

10分

6·7 对应所申报的等级按得分分值确定,综合分值在85分及以上者,评定为对应等级的二级;综合分值在60分以上,85分以下者评定为对应等级的一级;综合分值在60分以下者,重新进行等级资格审定,并重新参加等级的评定,或降低等级使用。

7 打破铁工资,实行技能工资浮动管理,对工作责任心不强、不服从工作安排、严重违章的视其情节轻重给予降级1-2级得处理;对遵章守纪、工作绩效显著,表现一贯较好,且被评为先进工作者的,以及有重大立功表现的,给予1-2级的晋升奖励。

8 考评工作纪律要求。考评人员必须坚持公平、公正的态度,不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反工作纪律的人员将给予降级直至撤职的处理。

附:矿井机电人员技能等级申请表

一一年四月二十九日


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